Подумай-какая надежда на
не любознательного,
нерешительного,
не сомневающегося в своих действия
с плохой (длительной, короткой ) памятью
и
заторможенной реакцией
Проблема профпригодности персонала служб АЭС
- оперативного персонала
- руководителей
- работников технических служб
За много лет тех обслуживания АЭС пришлось общаться с работниками всех рангов.
В постсоветский период пришел к не утешительному выводу
об общем повсеместном падении квалификации,
обученности,
потере инициатив
и безразличии к выполняемой работе,
боязни не угодить начальнику (чтоб не потерять работу).
Потеря преемственности
предыдущего поколения специалистов - последующему.
(ps
как только научу, раскрою свои секреты - меня "старого служаку" выгонят
Не хочется признавать действие "вертикали" при подборе кадров на определённое рабочее место.
Изжитие конкурентности претендентов,
кумовство,
панибратство.
Явный не профессионализм кадровых служб, порой подбирающих проф. непригодных работников
Нет ничего более губительного для жизнеспособности АЭС,
в которой людской фактор
- один из важнейших элементов.
